Top latest Five arbeidsrecht advocaat Urban news

Top latest Five arbeidsrecht advocaat Urban news

Blog Article

Je krijgt als vrouwelijke sollicitant de vraag wat je zou doen als je variety ziek is, terwijl een mannelijke sollicitant deze vraag niet krijgt.

Ziek of arbeidsconflict? – Wanneer een werknemer zich ziek meldt, is soms eigenlijk sprake van een arbeidsconflict.

Wij zijn van de meest recente ontwikkelingen op de hoogte en geven je graag het passende advies. Lees hier wat wij voor je kunnen betekenen.

In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.

In het arbeidsrecht bestaat een recht op transitievergoeding. Dit dient soms als compensatie voor het feit dat je ontslagen bent. Of om de overgang naar een andere baan makkelijker te maken. De werknemer heeft recht op een transitievergoeding als de arbeidsovereenkomst doorway de werkgever (1) is opgezegd, (two) op zijn verzoek is ontbonden of (3) als aan het einde van de arbeidsovereenkomst deze doorway de werkgever niet wordt verlengd. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst en de hoogte van het loon. Voor elk kalenderjaar dat de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, bestaat de vergoeding uit één derde van het loon for each maand.

Boeken about het Nederlandse arbeidsrecht. Het arbeidsrecht is de tak van het recht die de verhouding tussen een werkgever en een werknemer regelt.

OverviewThe 3D Backpack is right for students in school or university and also appeals to present-day cellular pros by having an Energetic Life style and a more informal function surroundings.This full new unveiled chic backpack can Specific your own private voice on vogue. The pattern from the...

Soms wordt in de CAO geregeld dat je werkgever het loon (gedeeltelijk) wel doorbetaalt. Wanneer sprake is van een zwaarwegend dienst- of bedrijfsbelang, mag een werkgever ook een verzoek tot langdurend zorgverlof weigeren.

OverviewThe 3D Backpack is ideal for college kids at school or university and in addition appeals to present day mobile specialists by having an Energetic Life style and a far more casual do the job setting.This complete new introduced stylish backpack can express your own private voice on style. The printed Ladybirds and...

Een werkgever mag op de werkvloer geen onderscheid maken tussen medewerkers op foundation van kenmerken als geslacht, leeftijd, nationaliteit of geloof. Dat is namelijk discriminatie. Dat geldt ook als ontslag u een tijdelijk deal heeft.

Doordat zwangerschapsdiscriminatie niet altijd als zodanig wordt herkend, lopen veel vrouwen onterecht kansen of bonussen mis, zonder dat ze dit zelf doorhebben. Mocht je het vermoeden hebben dat je op je werk benadeeld wordt vanwege je zwangerschap, ga dan eerst in gesprek achieved je werkgever. Als dit niets oplevert, maar je toch het idee hebt dat je te maken hebt fulfilled zwangerschapsdiscriminatie, dan kun je dit melden bij het Faculty voor de Rechten van de Mens.

Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?

Discriminatie op het werk – Above wat verboden discriminatie op het werk is en wat wél is toegestaan.

Een sollicitant afwijzen vanwege zwangerschap is altijd verboden. Ook als het gaat om een tijdelijk dienstverband of een sollicitatie through bijvoorbeeld een uitzendbureau. Zwanger aan het werk Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. De werkgever hoort erop te letten dat je niet op een andere manier wordt beoordeeld dan voordat je zwanger was en is verantwoordelijk voor een veilige werkplek tijdens jouw zwangerschap. Ook discriminerende opmerkingen van collega’s over jouw zwangerschap mag een werkgever niet tolereren. Gezondheid van jou en je little one